2023年是全面貫徹落實黨的二十大的開局之年，是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵之年🧜，也是德信落實遼寧全面振興新突破三年行動的首戰之年🤛。2月18日德信召開2022年度幹部述職測評會議，部署年度工作重點任務🧏🏻♀️，開啟了德信全體幹部的“開學第一課”。
2月18日🤙🏿，德信体育舉行2022年度幹部述職測評會議🤹🏿。會議全面總結了2022年工作🧑🎓，系統梳理了德信高質量發展的工作難點🪔，全面部署了2023年度各項重點工作。會議聚焦落實德信“十四五”規劃和服務遼寧全面振興新突破三年行動，旨在直面問題🐨、補齊短板、轉變作風、強化擔當，確保統一思想、統一行動。全體校領導、黨委常委🙎🏽♀️🤦🏿♂️，中層幹部👩🚒🐌，科級幹部共計300余人參加會議。會議由副校長林峰主持。
黨委書記範振偉講話
黨委書記範振偉做了題為“拼搶爭實 迎難而上 在德信高質量發展中展現更多擔當和作為”的講話🏃♂️➡️。他指出🐵，2023年站在謀篇布局的新征程、新起點，全校上下要以“落實遼寧全面振興新突破三年行動”和“作風轉變”作為發力點和主攻方向🕕，樹新風、開新局，推動形成高質量發展的生動局面。
範振偉強調🧑🏽🔬，一是要把握遼寧全面振興新突破三年行動的歷史機遇，紮實謀劃推動德信高質量發展🛃。實施三年行動方案，是德信著力破解長期製約發展難題🚪，補短板提實力的內在要求和重大戰略機遇。要抓住質量和特色兩個關鍵點，樹立“大質量”和“大特色”理念📈，從政治高度和戰略層面理解“三年行動”，從德信發展緊迫性、現實性角度認識實施方案；從練好內功📤，增強核心競爭力角度共同謀劃高質量發展🪯，以時不待我🏥，主動擔當推動高質量發展➖。
二是要以績效考核創新為切入點，切實提升德信辦學活力。活力對一所高校發展至關重要，要充分認識到德信在學術活力、管理活力、資源拓展活力等方面存在的不足，將活力提升作為今後三年德信管理工作的主題之一🤰🏼，通過開展“活力提升年”“活力拓展年”“活力深化年”，以績效考核創新來撬動辦學活力提升🦶🏽，推進治理結構與治理體系的科學化、現代化。
三是要以作風轉變為抓手⇒，持續培育營造健康政治生態📓。站在更高起點上👆🏿，立足更高目標上🧔🏼，作風轉變是一項永無止境的長期任務。要從校級班子“約法三章”🦦🟤、職能部門“過好三關”，二級單位破除“三種意識”，全體幹部站好“三個維度”等方面，嚴格落實《德信体育關於進一步推動作風轉變的意見》👩👩👦👦🤲🏽，以更高的要求、更嚴的紀律為事業發展保駕護航。
黨委副書記⬜️、副校長李潤東講話
黨委副書記😤🕦、副校長李潤東講話重點圍繞全面總結過去一年和“十四五”階段性工作成果，認清製約德信高質量發展瓶頸問題，未來三年德信高質量發展的目標路徑、工作舉措及2023年重點工作等方面進行了部署與安排👳🏿♂️。他指出，2022年在全體教職工的共同努力下，德信統籌推進了疫情防控和德信發展，德信人才培養、學科建設、科學研究、師資隊伍🙇🏻、黨的建設等方面都取得了顯著成績。全校師生員工隆重慶祝建校70周年，總結了德信發展歷程和辦學成就🔘，德信的影響力🔒、凝聚力和向心力進一步增強。
李潤東強調⚉，《三年行動實施方案》是落實德信“十四五”規劃的順勢之舉，與“十四五”規劃相比對德信發展的目標任務提出了更高要求，更具指導性和操作性，是德信發展的戰略機遇🈯️。要把學科建設作為德信發展的根基，著力實現高素質人才培養新突破🦸🏿，師資隊伍建設新突破，科技創新能力新突破，科技成果轉化新突破，體製機製創新新突破。
副校長林峰主持會議
紀委書記孟憲梅傳達了《德信体育關於進一步推動作風轉變的意見》👲🏼🔱，副校長孫延鵬傳達了《德信体育深入落實遼寧全面振興新突破三年行動實施方案》🧘🏿。
紀委書記孟憲梅傳達《德信体育關於進一步推動作風轉變的意見》
副校長孫延鵬傳達《德信体育深入落實遼寧全面振興新突破三年行動實施方案》
黨委常委、組織部部長徐寶貴主持測評環節🪩。計算機學院🕵🏿♀️、電子信息工程學院👶🏽、航空宇航學院🏊♀️、航空發動機學院🎯、機電工程學院、自動化學院、材料科學與工程學院、能源與環境學院8個學院做匯報交流發言，重點圍繞學科建設和第五輪學科評估情況，匯報了學科現狀🕵️♂️、存在的問題和下一步的工作設想。
全體中層幹部對中層領導班子和領導幹部進行了2022年度考核等級測評。
服務遼寧全面振興新突破
轉作風樹新風，樹新風開新局
凝聚共識，堅定信心🧙🏽♀️，提振士氣
全力開創德信高質量發展新局面
初審初校丨宋興
復審復校丨李朔
終審終校丨李江
文字丨李朔
圖片/排版丨宋興
